В период с 17 по 19 ноября 2015 года в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (г.Москва) проходит цикл образовательных мероприятий, посвященных анализу и разбору лучших региональных практик, выявленных в субъектах Российской Федерации по итогам Национального рейтинга 2015 года. В программе принимают участие министр экономики Республики Татарстан Артём Здунов и заместитель министра Булат Хазиахметов.
Обучение проводится по специализированным группам для руководителей проектных офисов – программа «Управленческое мастерство», для представителей отраслевых направлений – специализированные программы по изучению лучших практик, для представителей социального блока – программа по изучению лучших практик ГЧП в социальной сфере.
Специализированные программы по отраслевым направлениям включают:
- упрощение процедур по выдаче разрешений на строительство,
- регистрация прав собственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на недвижимое имущество, кадастровый учет и кадастровая оценка,
- эффективность подключения к электросетям,
- эффективность работы специализированной (уполномоченной органом власти) организации по привлечению инвестиций и работе с инвесторами в субъекте Российской Федерации,
- информационная поддержка изменений в субъектах Российской Федерации, выстраивание диалога власти и бизнеса,
- эффективность и качество организационной, инфраструктурной поддержки малого предпринимательства, деятельность МФЦ, предоставляющих услуги субъектам МСП,
- участие субъектов малого бизнеса в государственных и муниципальных контрактах,
- доступность трудовых ресурсов необходимой квалификации.
Успешный опыт Республики Татарстан вошел в сборник лучших практик Национального рейтинга по фактору «Эффективность подключения к электросетям» и по показателям «Эффективность работы специализированной (уполномоченной органом власти) организации по привлечению инвестиций и работе с инвесторами в субъекте Российской Федерации», «Удовлетворенность предпринимателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации».