Human resources department

Отдел создан в целях организации и непосредственного осуществления кадровой работы министерства и реализации мероприятий, способствующих развитию кадрового потенциала республики в части согласования прогноза потребности в специалистах для отраслей экономики Республики Татарстан, подготовки предложений по участию руководителей министерства в качестве представителей государства в органах управления и контроля хозяйственных обществ, реализации программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Функции отдела:

1. Отдел осуществляет функции по организации и ведению кадровой работы в министерстве
2. Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Татарстан ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, а также нормативными правовыми актами Республики Татарстан (далее - требования к служебному поведению);
3. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе Республики Татарстан;
4. Организация правового просвещения государственных гражданских служащих Республики Татарстан;
5. Проведение служебных проверок;
6. Обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, и государственными гражданскими служащими Республики Татарстан, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Татарстан требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы Республики Татарстан, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы Республики Татарстан трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
7. Осуществляет ведение реестра государственных служащих министерства.
8. Осуществляет оформление и выдачу служебных удостоверений государственных служащих и сотрудников министерства.
9. Обеспечивает деятельность комиссии по урегулированию конфликтов интересов.
10. Обеспечивает организацию проведения в министерстве конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и включение государственных служащих в кадровый резерв.
11. Обеспечивает организацию проведения в министерстве аттестации государственных служащих.
12. Обеспечивает организацию проведения в министерстве квалификационных экзаменов государственных служащих.
13. Обеспечивает организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих и сотрудников министерства.
14. Формирует кадровый резерв, организует работу с кадровым резервом и обеспечивает его эффективное использование.