Татарстанская компания «Нижнекамскнефтехим» стала победителем и призером в двух номинациях всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
Решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» компания «Нижнекамскнефтехим» определена победителем в номинации «За развитие кадрового потенциала» (1 место) и призером в номинации «За формирование здорового образа жизни» (3 место). Награждение победителей и призеров всероссийского конкурса состоится в январе 2011 года.
Напомним, что заседание оргкомитета по проведению всероссийского конкурса, на котором были подведены итоги его работы и определены победители, прошло 28 декабря в Доме Правительства РФ. В его работе принимала участие первый заместитель министра экономики Сария Сиразиева.
Необходимо заметить, что на республиканском этапе конкурса приняло участие 21 татарстанское предприятие. На федеральном этапе от Татарстана были направлены заявки от 4 организаций: ОАО «Нижнекамскнефтехим», ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы», ГУ «Госпиталь для ветеранов войн» (г. Набережные Челны) и ИП Павленко Ю.М для участия по семи номинациям.
Всего для участия в конкурсе в Минздравсоцразвития поступило 296 заявок от 60 регионов Российской Федерации.
Оценка организационного комитета по номинации «Развитие кадрового потенциала»:
Выработанная стратегия развития кадров ОАО «Нижнекамскнефтехим» соответствует высокой оценке.
В ОАО «Нижнекамскнефтехим» успешно реализуется система управления человеческими ресурсами, которая включает оценку результатов деятельности работников, их обучение и продвижение кадров.
В организации разработан и утвержден стандарт предприятия по аттестации руководителей и специалистов, которым установлен порядок проведения и реализации результатов аттестации кадров в организации. В 2009 году процедуру аттестации прошли 689 специалистов и 491 руководитель.
Для организации профессионального обучения в ОАО «Нижнекамскнефтехим» создан учебный центр по подготовке персонала, который имеет лицензию на подготовку и повышение квалификации по 100 профессиям.
Ведется работа с кадровым резервом, развита система наставничества, когда молодой рабочий закрепляется за опытным.
В целях эффективной работы с кадровым резервом в ОАО «Нижнекамскнефтехим» утвержден стандарт организации «Подбор, расстановка и адаптация кадров. Порядок определения и подготовки резерва кадров для замещения должностей руководителей и специалистов». В 2009 году на руководящие должности из резерва выдвинуты 93 человека, из них в качестве руководителей - 80 человек, специалистов - 13 человек.
ОАО «Нижнекамскнефтехим» активно взаимодействует с учреждениями образования и учащимися (организует прохождение практики учащимся, руководство дипломными проектами, рецензирование курсовых работ, целевую профессиональную подготовку и целевую аспирантуру). За последние годы в подразделениях и цехах ОАО «Нижнекамскнефтехим» прошли производственную и преддипломную практику 1976 студентов и учащихся.
Оценка организационного комитета по номинации «За формирование здорового образа жизни»:
За системный подход и последовательность действий по развитию здорового образа жизни ОАО «Нижнекамскнефтехим» заслуживает призовое место.
В ОАО «Нижнекамскнефтехим» ведется постоянная работа по формированию здорового образа жизни работников в соответствии с утвержденными Основными направлениями развития физической культуры и спорта в ОАО «Нижнекамскнефтехим на 2006-2010 годы.
В 2009 году на финансирование физкультурно-оздоровительной работы в организации, поддержку детского спорта выделено 882 тыс. рублей, на организацию культурно-просветительской работы в коллективе и среди населения города - 18,5 млн. рублей.
Работники предприятия имеют возможность заниматься физкультурой 5 дней в неделю. Каждый второй работающий охвачен занятиями физкультуры. В результате в 2009 году показатель общей заболеваемости работников снизился в 2 раза по сравнению с 2008 годом.