Заседание Совета при полномочном представителе Президента РФ в ПФО

29 мая 2007 г., вторник
29 мая 2007 года Первый заместитель Премьер-министра РТ – министр экономики и промышленности Б.П.Павлов принял участие в работе заседания Совета при полномочном представителе Президента РФ в ПФО, которое состоялось в городе Чебоксары. Провел заседание полномочный представитель Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Александр Коновалов.
В заседании Совета приняли участие главы регионов Приволжского федерального округа, представители бизнес-сообщества, руководители силовых структур Приволжского федерального округа.
 
На заседании Совета были рассмотрены следующие темы:
 
 
Развитие региональной и муниципальной инфраструктуры как условие социально-экономического развития территории. Выступление заместителя полномочного представителя Президента РФ в ПФО Георгия Матюшкина.
 
Уважаемые члены Совета! Уважаемые коллеги! Сегодня, я думаю, мы приступаем к обсуждению такого глобального, не побоюсь этого слова, вопроса, как развитие региональной и муниципальной инфраструктуры как условие социально-экономического развития. Намеренно создавая рабочую группу при подготовке данного вопроса к сегодняшнему заседанию в соответствии с решением полномочного представителя Президента в Приволжском федеральном округе, мы решили ограничиться только рядом вопросов, а именно вопросами дорожной инфраструктуры, сетевого хозяйства электросетей и вопросами развития сетей коммуникационных, в частности, опыта волоконных. Потому что понятно, что инфраструктура - это настолько широкое понятие, настолько всеобъемлющее, что нам придется достаточно серьезно поработать, чтобы различные аспекты этого явления рассмотреть.

Важнейшей задачей, поставленной Президентом России в Послании Федеральному Собранию Российской Федерации на 2007 год, является реализация проектов, направленных на устранение инфраструктурных ограничений роста экономики. Поставленный стратегический план на увеличение производства электроэнергии в Российской Федерации на две трети за 12 лет, значительное изменение структуры генерации за счет увеличения доли атомной, угольной гидрогенерации. На реформирование жилищно-коммунального хозяйства и переселения граждан из аварийного жилья будут выделены значительные средства порядка 250 млрд.рублей. Кроме того, поставлена задача кардинального увеличения объемов строительства жилья.

Реализация всех этих задач конечно же невозможно без кардинальной модернизации инфраструктуры. Необходимость принятия срочных мер вызвана тем, что ведущей тенденцией развития современной цивилизации является глобализация жизни во всех его сферах. Это процесс пространственного развития территории осуществляется при активном участии инфраструктуры, прежде всего транспортных, энергетических и телекоммуникационных сетей.

Роль инфраструктуры пространственного развития - это роль организатора социально-экономического пространства, а не наоборот. От степени развития инфраструктуры полностью зависит конкурентоспособность экономики той или иной страны, того или иного региона.

Основным документом, определяющим перспективу развития регионов, в частности, находящихся в пределах Приволжского федерального округа, является программа социально-экономического развития. В настоящее время в округе действует 13 программ социально-экономического развития. В Кировской области осуществляется несколько отраслевых программ, а единая программа находится в стадии разработки.

В следующем году завершается срок реализации программ трех регионов: в Саратовской области, Пензенской области, Республике Марий Эл, к 2009-2010 годах - 7 регионов: в Удмуртии, Ульяновской области, Пензенского края, Оренбургской области, Чувашской Республике, Республике Татарстан, Республике Мордовия, до 2020 года действует программа трех регионов - это в Республике Башкортостан, Нижегородской и Самарской областях. Разработка новых редакций программ в настоящее время производится в Республике Марий Эл и Пермском крае.

Практика показывает, что невозможно создать замкнутую инфраструктуры в пределах одного субъекта России, так как миграционные тенденции, развитие соседних территорий могут значительно повлиять на социально-экономическое положение субъекта. Очень часто жители одного региона постоянно работают на территории другого. Большое количество студентов выбирают высшие учебные заведения других субъектов Российской Федерации, в частности, потому что расстояние до столицы соседнего региона в разы меньше, чем до административного центра своего собственного.

Уровень цен на сельхозпродукцию в соседнем регионе в условиях отсутствия административных барьеров, существовавших в 90-ые годы прошлого века, может значительно повлиять на развитие перерабатывающей промышленности субъекта Российской Федерации. Осуществление разработки программ социально-экономического развития субъекта России без изучения основных тенденций развития всего региона может приводить к созданию параллельных инфраструктурных сетей, производств и даже подчас возникновения конфликтных ситуаций.

Поэтому в проекте сегодняшнего решения содержатся рекомендации о рассмотрении целесообразности обсуждения в рамках деятельности Совета при полномочном представителе Президента России в Приволжском федеральном округе вновь принятых и разрабатываемых, принимаемых программ социально-экономического развития регионов. Для этого планируется создание соответствующей окружной экспертной площадки из представителей федеральных органов исполнительной власти, экспертного, научного сообщества, представителей естественных монополий, предприятий, в частности электроэнергетики, бизнес сообщества.

Я думаю, что та рабочая группа, которая была при подготовке данного вопроса, создана в рамках Совета при полномочном представителе Президента, это как предложение, может стать и такой постоянной рабочей группой, в рамках которых эти экспертные обсуждения станут возможными.

На территории округа в настоящее время работают три объединенные энергосистемы - это объединенная энергосистема Центра, Средней Волги и Урала, а также две независимые энергосистемы - Башкирэнергия и Татэнергия. Из 14 регионов округа дефицитными как по мощности, так и по электроэнергии в последний год отчетного периода являются 8 энергосистем. Всего 5 региональных энергосистем являются энергоизбыточными. Примерный баланс зафиксирован в одном регионе, это Республика Татарстан.

Ситуация в электросетевом хозяйстве округа характеризуются следующими основными тенденциями. Нарастание объемов старения электросетевого оборудования, отработавшего свой ресурс, превышающий темпы выводы его из работы и обновления, замена основного электросетевого оборудования по ресурсным условиям.

В результате хронического недофинансирования уровень износа электросетевого оборудования по субъектам Российской Федерации доходит до 70%. Динамика старения основного оборудования электрических сетей требует принятие радикальных мер для приостановления этого процесса. Без этого основная сеть энергосистем в ближайшем будущем может потерять свою работоспособность из-за возникновения непредсказуемых массовых повреждений трансформаторов, отказов основной коммуникационной аппаратуры, которая будет приводить к превращению локальных нарушений к общесистемной аварии с тяжкими последствиями.

Кроме того, за последние годы произошли значительные структурные изменения в экономике, что повлияло на территориальное размещение центров нагрузки. В настоящее время скачкообразный рост электрических нагрузок наблюдается в крупных городах, являющиеся на сегодня экономическими центрами, увеличение объемов производства существующими промышленными предприятиями, появление новых производств, рост расхода электрической энергии на коммунально-бытовые нужды населения. Новые явления в нашей действительности - это строительство огромных современных торговых центров, новых жилых микрорайонов, в том числе в рамках национального проекта требует соответствующего развития сетевой инфраструктуры. В соответствии с прогнозами РАО ЕЭС России прирост потребления по базовому варианту развития экономики в субъектах Приволжского федерального округа до 2010 года составит 3,99%, то есть около 4% в год, по максимальной - 4,8%.

В целях интенсивного и непрерывного развития экономики регионов необходимо обеспечить опережающее развитие электросетевого комплекса. Иначе может возникнуть ситуация, когда существующая сеть не сможет удовлетворить потребности экономики в электрической энергии вследствие вновь возникших либо ранее нерешаемых проблем.

Вторая имеющаяся проблема - это острый дефицит резервов трансформаторной мощности вследствие полной загрузки центров питания, например, в крупных городах, таких как Самара, Саратов, Ульяновск, и недостаточная пропускная способность электрических сетей, в частности, отсутствует возможность доставить необходимую мощность к центру питания. В Самарской области - это южные районы, города Новокуйбышевск, Чапаев, Самара, в Саратовской области - это собственный административный центр Саратов. Все это на сегодня препятствует подключению новых потребителей, а также сдерживает реализацию новых инвестиционных проектов.

Кроме того, в ряде случаев выявляется отсутствие возможности строительства новых ячеек на территории подстанции для присоединения новых линий электропередач, либо чрезвычайно дорогое строительство новых линий до подстанций вследствие застройки близлежащей территории. В частности, такая проблема является актуальной для Ульяновской области.

Приоритетным направлением развития в данной сфере являются техническое перевооружение и реконструкция действующих электросетевых объектов с повышением экономичности и надежности их работ за счет применения современного высоковольтного оборудования, ввода компенсирующих устройств для поддержания нормальный уровней напряжения, внедрение автоматизированных систем контроля и учета электроэнергии, совершенствование устройства релейной защиты, противоаварийной автоматики систем связи и телемеханики. Также необходимо системная работа по эффективному использованию энергий на крупных предприятиях в целях обеспечения прироста производства продукции без увеличения энергопотребления. Здесь как представляется нам, как представляется рабочей группе, готовившей вопрос, есть такой позитивный интересный опыт в ряде субъектов по стимулированию программ энергосбережения на предприятиях, такое трехстороннее соглашение между местным самоуправлением, предприятием, застройщиком крупным, я имею в виду, строительства жилья.

Реализация данной задачи также тесно связана с задачами развития генерирующих мощностей, требует организации более тесного взаимодействия между органами государственной власти субъектов Российской Федерации с генерирующими электросетевыми компаниями. В процессе подготовки сегодняшнего вопроса о трудностях с получением интересующей информации заявляли как представители сетевых компаний, так и представители регионов.

В проекте решения нашего сегодняшнего заседания РАО ЕЭС России предлагает создать в Приволжском федеральном округе единую структуру, координирующую процессы прогнозирования и перспективного планирования генерации, транспортировки электроэнергии, строительства нового генерирующих и сетевых мощностей. В свою очередь органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендуют рассмотреть возможность создания региональных структур в сфере электроэнергетики, обеспечивающей взаимодействие с подразделениями РАО ЕЭС России в вопросах реализации инвестиционных проектов, влияющих на электропотребление, поддержание и развитие регионального электросетевого комплекса.

Реализация приоритетных национальных проектов направлена на обеспечение выравнивания уровня развития социальной инфраструктуры в субъектах Российской Федерации в целях обеспечения оказания единого уровня, единого качества социальных услуг на всей территории России. Одновременно во все медицинские образовательные учреждения поступает современное оборудование, независимо от уровня бюджетной обеспеченности создаются специализированные информационные базы. Вся школа России посредством подсоединения к сети Интернет подключается к единой информационной образовательной среде. Важнейшим вопросом развития информационной инфраструктуры является, в частности, строительство оптоволоконных линий. В 2006 году доля охвата территории Приволжского федерального округа оптоволоконными линиями передачи увеличилось по отношению к 2005 году более чем на 14 процентов и составило более 68 процентов. Наиболее высокие темпы роста были зафиксированы в Чувашской Республике более 136 процентов, в Пензенской области более 140 процентов, в Ульяновской области более 145 процентов. Общая протяженность существующих оптоволоконных линий передач в 2006 году увеличилось по отношению к предыдущему году более чем 23 процента и составило более 31 тыс.километров. Наиболее успешно в данном направлении развивались Республика Башкортостан -, более 145 процентов, Ульяновская - более 149 процентов и Пензенская области - более 196 процентов.

Следующим этапом развития единой информационной среды является реализация инициативы Президента Российской Федерации, а высказанная в частности в Послании Федеральному Собранию на 2007 год о создании президентской библиотеки с региональными центрами в субъектах Российской Федерации. В связи с этим Президент акцентировал внимание на необходимость укрепления местной информационной библиотечной сети, материальной и финансовой базы библиотек, создание виртуальных библиотек. Безусловно, полноценная реализация этой поистине национальной программы возможно при соответствующем техническом обеспечении, а, именно, по его достаточности тех самых оптоволоконных сетей, о которых мы сейчас говорим. Положительный опыт, заслуживающий внимание в Приволжском федеральном округе существует в Пермском крае. Так, городская информационная образовательная сеть г.Перми, единственная в России образовательная сеть, объединяющий всех участников образовательного процесса в городе, этот проект реализуется с 2004 года. В рамках реализации проекта к Интернету подключено более 100 школ города на высокой скорости до ....к ресурсам, до 100 мегабит в секунду, в результате чего создано условие для информационного взаимодействия 150 тысяч участников образовательного процесса. В ближайшее время на базе городской информационной образовательной сети города Перми планируется объединить все городские библиотеки, создать электронные библиотечные центры, обеспечить дистанционный доступ к библиотечным ресурсам для образовательных учреждений города, постоянное обновление библиотечными ресурсами через информационную сеть и выход в глобальную сеть Интернета. Считаем целесообразным распространить данный опыт построения информационных сетей и на другие регионы, находящиеся в пределах Приволжского федерального округа. Здесь в фойе должна быть организована, вы увидите, когда выйдите на перерыв. В то же время хотелось бы обратить внимание глав субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах ПФО на необходимость постоянной актуализации, сопоставлении информации по различным региональным программам. Данный вопрос напрямую пересекается с вопросом актуализации программ социально-экономического развития регионов, о чем я собственно говорил вначале своего выступления. Так, при проведении Министерством информационных технологий и связей Российской Федерации конкурсов на право оказания универсальных услуг связи с использованием таксофонов, т.е. установка таксофонов во всех населенных пунктах России в пределах часовой доступности в регионах округа было выявлено значительное число населенных пунктов, в которых отсутствует постоянное население. В Кировской области 379 нежилых населенных пунктов, в Оренбургской области - 42, в Республике Мордовия - 51, в Самарской области - 25 пунктов. В результате потребовалось проведение дополнительной работы по сверке данных по населенным пунктам и перераспределению квот, а, что, соответственно, если работу не проводить регулярно и системно, ведет просто потеря ресурсов. Та же самая система может повториться и при реализации других инфраструктурных проектов, это национальный проект, который осуществляет ОАО "Газпром", о котором мы говорили на ряде совещаний и т.д.

По показателю густота автомобильных дорог общего пользования с твердым покрытием, т.е. километров дорог на 1000 кв.м территории в 2006 году Приволжский федеральный округ с показателем 126 км занимал второе место среди федеральных округов, являлся единственным округом в Российской Федерации, демонстрирующим рост значения данного показателя. К 2006 году протяженность автомобильных дорог общего пользования в Российской Федерации составляла 581 тыс.км, из них в ПФО 140 тыс.км, что составляет 24,1 процента. В Приволжском федеральном округе наибольшей протяженностью автомобильных дорог общего пользования обладает Республика Башкортостан, 24,9 тыс.км или 19 процентов окружного значения, Республика Татарстан - 14,6 тыс.км соответственно 11 процентов окружного значения и Оренбургская область - 13,9 тыс.км, 10,6 процента окружного значения. В результате ликвидации дорожных фондов в регионах округа сложилась неблагоприятная ситуация с подержанием в нормативном состоянии дорог. В регионах накоплены значительные объемы недоремонта. Например, в Республике Мордовия суммарно недоремонт за 10 лет составил 64 процента от общей протяженности дорог с твердым покрытием, т.е. 2,6 тыс.км. Собственных средств в консолидированный бюджет регионов на осуществление ремонтов явно недостаточно. А использование федеральных субсидий невозможно, поскольку они предназначены только для строительства и реконструкции территориальных автодорог. Кроме того, для получения федеральных субсидий необходимо софинансирование с бюджетов субъектов Федерации, что еще более сокращает возможность и по поддержанию дорог в нормативном состоянии и их ремонту за счет собственных средств. Таким образом, складывается реальная угроза сокращения действующей дорожной сети в округе.

Еще одной проблемой является перспективное развитие муниципальной дорожной сети. В настоящее время в соответствии с федеральным законом № 131 от 6 октября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" дороги и поселения находятся в введении муниципальных органов власти. Однако, в муниципалитетах нет инфраструктуры управления дорожным хозяйством, а состояние сельских автодорог даже там, где они есть, в основном плохое.

Решение всех названных проблем потребует аккумулирования средств республиканских, местных бюджетов, привлечения частных инвестиций, развития частного, государственного партнерства. Однако, полное решение поставленных вопросов невозможно без участия средств федерального бюджета. Плохое качество федеральных автодорог, наличие практически непроезжих участков и более высокое качество территориальных дорог вынуждает водителя, в том числе и грузового транспорта передвигаться по территориальным и даже поселковым автодорогам, которые не рассчитаны на такие нагрузки. Как результат значительно возросший в последние годы транзитный грузопоток, повышение осевых нагрузок, несоответствующих состоянию дорог, сложившийся недоремонт приводит территориальные автодороги в состояние непригодное для эксплуатации. Это ведет к дополнительным затратам из бюджета и негативно сказывается на безопасности дорожного движения. Если, наверняка, постоянно, эти цифры у вас перед глазами, по аварийности на дорогах в регионах округа, ну такие тенденции они пугающие. Тенденции пугающие. В том числе и в регионах, во всех наших регионах с аварийностью, с количеством всевозрастающих жертв на дорогах. Стало уже общим местом повторять, что ежегодно в России гибнет на дорогах население среднего города по численности. Подобные проблемы существуют и с организацией проезда транзитного автотранспорта через административные центры субъектов Российской Федерации. Кроме того, транзитный транспорт осложняет экологическую ситуацию в городах и значительно замедляет транспортные потоки.

В сегодняшнем проекте нашего решения содержится рекомендация Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации рассмотреть возможность принятия федеральных законов, направленных на воссоздание целевых федеральных дорожных фондов и его региональных подразделений с закреплением целевых источников финансирования, а также регламентирующих дорожную деятельность, платные автомобильные дороги и конституционное отношение в дорожном хозяйстве. Также в целях ускорения процедур подписания Соглашения по реконструкции и строительству дорог субъектами Российской Федерации, а зачастую такие Соглашения заключались даже в мае соответствующего года, когда уже в полном принципе ходом должны идти работы, Правительству Российской Федерации рекомендовано оптимизировать процедуру подписания Соглашений с целью заключения не позднее первого квартала соответствующего года.

О повышении эффективности государственной кадровой политики в Приволжском федеральном округе. Доклад руководителя рабочей группы Совета при полномочном представителе Президента РФ в ПФО Леонида Гильченко.
 
В соответствии с решением Совета – 28 марта в Нижнем Новгороде - для подготовки к рассмотрению вопроса о повышении эффективности государственной кадровой политики в Приволжском федеральном округе была создана соответствующая рабочая группа, в состав которой по представлению членов Совета вошли руководители администраций (аппаратов) глав субъектов Федерации, руководители кадровых подразделений территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Федерации.
В целях выработки единых подходов к оценке кадровой ситуации на территории Приволжского федерального округа рабочая группа в достаточно короткие сроки провела большую работу по обобщению, анализу кадровых процессов в органах власти, оценке кадрового потенциала органов государственной власти.
Обобщенные результаты проделанной работы находится у Вас в материалах и в виде той презентации, которая находится сейчас на экранах. Позвольте поблагодарить всех за предоставление материалов.
В соответствии с Концепцией реформирования государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации 15 августа 2001 года, кадровая политика – одно из приоритетных направлений государственной политики, реализуемое путем формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, обладающих необходимыми качествами государственного и общественного служения.
Концепция определила приоритетные меры по осуществлению кадровой политики. Это, в первую очередь, формирование эффективного механизма подбора кадрового состава и работы с ним, создание эффективной системы управления государственной службой, совершенствование программ подготовки и профессионального развития государственных служащих.
Реализация указанных мер предполагает отбор кадров, в том числе через организацию работы с кадровыми резервами государственных служащих различных уровней и органов власти; управление развитием профессиональных качеств государственных служащих, в том числе через создание системы профессиональной подготовки кадров; планомерное обновление и эффективная ротация кадров; объективная оценка результатов деятельности государственных служащих, в первую очередь, при проведении аттестаций и квалификационных экзаменов; вневедомственный контроль за соблюдением в государственных органах нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ о государственной службе. Решение всех этих задач и составляет суть реформы государственной службы.
Реформирование государственной службы, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Федерации, осуществляется в настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», вступившем в силу 1 февраля 2005 года, а также Указами Президента РФ «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 – 2005 годы» от 19 ноября 2002 года №1336, «О продлении срока реализации федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 – 2005 годы) на 2006 – 2007 годы» от 12 декабря 2005 года №1437.
Таким образом, государственная кадровая политика осуществляется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. При этом, на уровне округа в соответствии с Указом Президента РФ о полномочных представителях от 13 мая 2000 года №849 именно полномочные представители Президента РФ обеспечивают реализацию в округе кадровой политики Президента РФ и государственной наградной политики.
В настоящее на федеральном уровне урегулированы вопросы проведения аттестации государственных гражданских служащих, проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих, денежного содержания федеральных государственных служащих, сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими и оценки их профессионального уровня, присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, о порядке и условиях командирования федеральных гражданских служащих. Указами Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 утверждено Положение «О персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», от 31 декабря 2005 года № 1574 утвержден реестр должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации. Такие вопросы как формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти и оплата труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, урегулированы постановлениями Правительства Российской Федерации. Кроме того, значительное количество нормативных правовых актов, регламентирующих сферу государственной гражданской службы, принято федеральными органами исполнительной власти.
Проведенный рабочей группой анализ кадровой обеспеченности органов власти по Приволжскому федеральному округу показывает, что в целом ход реформирования государственной службы проводится достаточно интенсивно. Приняты и реализуются основные региональные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы прохождения государственной службы, наличие и действие реестра должностей на государственной службе, присвоения и сохранения классных чинов, социального обеспечения государственных служащих.
Оценка кадровой ситуации и кадрового потенциала в округе основывается на количественных и качественных показателях. Всего по Приволжскому федеральному округу только в субъектах Федерации насчитывается 37 695 государственных гражданских служащих, что на 10 000 человек населения в среднем составляет 12 служащих. При достаточно большом числе государственных служащих, занятых в органах власти, мы имеем проблему их профессионального развития.
Большинство служащих имеют высшее профессиональное образование, что составляет примерно около 88% от общего числа служащих в органах власти. Имеются лица со средним специальным образованием, средним и высшим незаконченным образованием.
В целом представленные цифры показывают, что уровень образования служащих соответствует занимаемым ими должностям. Порядка 32% гражданских служащих имеют экономическое и управленческое образование по профилю деятельности.
Вместе с тем, состояние дел по внедрению непрерывности образования по дополнительным формам обучения показывает, что в некоторых субъектах Федерации на недостаточном уровне реализуются программы повышения квалификации. Еще более остро обстоит дело с профессиональной переподготовкой.
Анализ кадровой обеспеченности в органах власти по стажу и опыту работы служащих показывает, что в органах власти примерно в равных частях сочетаются группы работников, имеющих достаточно большой опыт работы на государственных должностях, и работников, сравнительно недавно пришедших в органы власти, и не имеющих достаточного опыта работы. Достаточно большой процент лиц, имеющих опыт работы на государственной службе до 1 года (более 13%). Достаточно большой процент работающих – это те, кому еще нет 30 лет. Как правило, именно их относят к молодым кадрам. Это свидетельствует об обновлении кадрового состава, с одной стороны, и привлечения на государственную службу лиц, не знакомых с деятельностью системы государственной службы. Фактически это молодые кадры, с которыми требуется особенное выстраивание служебных отношений, прежде всего, по их адаптации к системе государственной службы. Показательным является положение женщин в системе государственной службы. При достаточно большом числе женщин, работающих на государственных должностях, только около 10% от общего количества гражданских служащих занимают руководящие должности. Такая большая занятость женщин в системе государственной службы обусловлена социальными факторами. Вместе с этим, это свидетельствует о малой привлекательности государственной службы для мужчин. В последнее время отмечаются достаточно высокие показатели сменяемости кадрового состава, текучести кадров. Работа с кадровыми резервами в целом проводится, однако системность в этом направлении часто отсутствует.
Уважаемые коллеги! Обобщение полученной информации выявило целый ряд проблем, многие из которых требуют скорейшего разрешения. Так, не везде еще действуют реестры государственных должностей государственной службы, что является одним из основных элементов реформы. Программы развития государственной службы только начинают реализовываться. Отмечается неразвитость системы управления государственной службой, а также отсутствие единой координации; отсутствие правового регламентирования работы с кадровыми резервами и отсутствие самостоятельных органов управления государственной службой. Среди приоритетных проблем также отсутствие необходимого правового регулирования на федеральном уровне по пенсионному обеспечению государственных служащих, механизму передачи акций государственных служащих в доверительное управление уполномоченной государством организации, порядку ведения Сводного реестра государственных служащих Российской Федерации, показателям эффективности и результативности деятельности государственных органов и государственных служащих, федеральному кадровому резерву. Следует отметить и отсутствие реального соотношения должностей и классных чинов федеральной государственной гражданской службы и должностей и классных чинов государственной гражданской службы субъектов Федерации, дефицит квалифицированных кадров, отсутствие унифицированных методик и технологий подбора кадров на государственную службу, в том числе несовершенство применяемых оценочных процедур при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей (присутствие субъективизма в оценке, формализм при проведении конкурсов, неадекватность конкурсантов условиям государственной службы), низкий уровень заработной платы государственных служащих и, как следствие, недостаточное количество кандидатов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, низкий уровень привлекательности государственной службы у выпускников вузов, отсутствие единой оценки кадров на государственной гражданской службе, отсутствие комплексной системы обучения кадров (профессиональной подготовки), отсутствие государственных образовательных стандартов дополнительного профессионального образования и контроля за их применением.
Все вышеназванные проблемы с определенной долей условности можно разделить на три группы. Первая группа - проблемы правового обеспечения функционирования государственной службы. На федеральном уровне в настоящее время отсутствуют необходимые нормативные правовые акты (как правило, уровня указов Президента РФ) по обеспечению норм Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Среди которых приоритетными являются акты о формировании федерального кадрового резерва, о показателях эффективности и результативности деятельности государственных служащих, о системе управления государственной службой. Так, до сих пор не определены такие вопросы как определение порядка и условия возмещения служащим расходов, связанных с переводом к другому месту государственной гражданской службы, определение порядка и условия предоставления им дополнительных государственных гарантий, утверждение Положения о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, определение порядка ведения Сводного реестра гражданских служащих Российской Федерации, установление порядка прохождения диспансеризации, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или её прохождению, определение порядка пенсионного обеспечения государственных служащих.
Не лучшим образом обстоит дело и с вопросом формирования кадрового резерва в субъектах Федерации. Конечно, необходимо принимать во внимание то, что этот вопрос не урегулирован и в отношении самой федеральной государственной гражданской службы, но это же не помешало приступить к его решению в Республике Мордовия, Удмуртской республике, Пермском крае, Пензенской области, Самарской области, Саратовской области. Первый опыт регионов достоин серьёзного изучения. Вместе с тем, мало сформировать кадровый резерв, необходимо реализовывать программы его обучения, внедрять различные формы его стажировок с исполнением части обязанностей по должностям замещения, создавать реальные условия для должностного роста.
Вторая группа проблем – это вопросы социального положения государственных служащих – низкий уровень заработной платы государственных служащих, недостаточное обеспечение гарантиями (имущественное положение, пенсионное обеспечение, правовая незащищенность, отсутствие стабильности положения) делают государственную службу малопривлекательной, не конкурентноспособной относительно бизнес-структур. И третья группа проблем - это проблемы кадровой работы в органах власти, в которых кадровая работа является мало эффективной. Действуют принципы субъективизма, неадекватности оценки важности развития кадровой составляющей. Кадровые технологии зачастую не дают ожидаемого результата, напротив, действуют отрицательно, в том числе создавая психологический дискомфорт в коллективе.
Одним из перспективных вопросов углубления качественной стороны реформирования государственной службы в Российской Федерации является вопрос выработки методик планирования и оценки деятельности государственных служащих. Существующая в настоящее время система планирования деятельности государственных служащих предусматривает в основном разделение целей и задач органа власти по его структурным подразделениям. Надо признать, что за последнее десятилетие произошло сужение горизонта планирования деятельности органов государственной власти. Во многом этот процесс носил объективный характер и был связан с перестройкой экономики на рыночные механизмы функционирования. Однако сейчас вопрос выработки методики долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного планирования встал очень остро.
Проблема организации труда государственных служащих превращается в проблему кадровой политики. Часто из-за неумения правильно организовать процесс труда, мы теряем на государственной службе высокопрофессиональных специалистов, которые, насмотревшись на организационную неразбериху, уходят в частный сектор. К сожалению, приходится констатировать, что система оценки эффективности деятельности государственных служащих пока развита слабо, отсутствуют чёткие критерии оценки, оцениваются в основном формальные стороны профессиональной деятельности и знания. Оценка квалификации проводится посредством аттестации, которая в большинстве органов власти всех уровней в настоящее время носит формальный характер.
Таким образом, анализ системы планирования и оценки деятельности государственных служащих показывает, что в настоящее время она не содержит элемента планирования и оценки результативности, соответственно и оплата труда государственного служащего не зависит от результата их работы. Даже установление «вилок» должностных окладов и система премирования не обеспечивают зависимость уровня оплаты труда государственных служащих от показателей результативности их работы, а в большинстве случаев являются просто способом компенсации низкого уровня оплаты труда.
Кроме того, общей проблемой осуществления кадровой политики и реформирования государственной службы является нарушение требований законодательства и коррупция в органах власти.
По данным правоохранительных органов всего за 2006 год в органах государственной власти и местного самоуправления в данной сфере выявлено более 27 тыс. нарушений законов в данной сфере, что в 3 раза больше, чем в 2005 году. Правонарушения связаны, как правило, с проведением конкурсов в органах власти, несоблюдением государственными служащими запретов и ограничений, несоответствием их квалификационным требованиям.
Уважаемые коллеги, думаю, что решение проблем должно стать результатом совместных действий всех уровней власти как федеральных, так и субъектов Федерации. Создание координационного механизма работы по развитию государственной кадровой работы представляется в виде формирования соответствующего Координационного совета ПФО, основными задачами которого, думаю, должно стать обеспечение согласованности действий территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Федерации, органов местного самоуправления, научных и образовательных учреждений по реализации государственной кадровой политики, формированию на территории Приволжского федерального округа единого кадрового пространства; разработка предложений по вопросам реализации единой государственной кадровой политики на территории Приволжского федерального округа; разработка предложений по совершенствованию реформирования государственной и муниципальной службы на территории Приволжского федерального округа; оценка состояния и эффективности государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления, расположенных в пределах Приволжского федерального округа; содействие развитию системы подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных и муниципальных служащих; содействие развития и совершенствования процессов внедрения современных кадровых технологий в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.
 
 
Выступая на заседании Совета, Александр Коновалов сказал: «На протяжении последних полутора лет на заседаниях Совета округа рассматривались вопросы самого широкого спектра. Поэтому я считаю необходимым рассмотреть на следующем заседании вопрос участия общественных организаций и движений в формировании гражданского общества в России. Рабочую группу по данному вопросу возглавит губернатор Ульяновской области Сергей Морозов».
Александр Коновалов отметил, что в повестку следующего заседания Совета включены вопросы: поддержки и развития культуры народов Приволжья, рабочую группу по данному вопросу возглавит президент республики Марий Эл Леонид Маркелов. Третьим вопросом станет развитие массового спорта в округе. Рабочую группу по данному направлению возглавит президент Республики Удмуртия Александр Волков.
Полномочный представитель Президента РФ в ПФО Александр Коновалов сообщил, что очередное заседание Совета при полномочном представителе Президента РФ в ПФО пройдёт в сентябре 2007 года в республике Марий Эл.
Отвечая на вопросы журналистов по окончании заседания Совета, Александр Коновалов сказал: «Совет при полномочном представителе Президента РФ в ПФО намерен инициировать возрождение региональных дорожных фондов и поставить соответствующий вопрос перед Правительством РФ».
Говоря о нацпроектах, полномочный представитель Президента РФ в ПФО отметил, что большинство нареканий по реализации национальных проектов в Приволжском федеральном округе связано с нецелевым использованием средств.
В заключение Александр Коновалов подчеркнул, что все материалы по случаям нецелевого использования средств переданы в органы прокуратуры: «Из них одна треть уже направлена в суды. Это говорит об эффективности созданной системы контроля за реализацией приоритетных национальных проектов».
 
Материал официального сайта ПФО
 
 
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International