Селекторное совещание по вопросам подготовки кадров

15 мая 2007 года Первый заместитель Премьер-министра РТ – министр экономики и промышленности Б.П.Павлов принимает участие в селекторном совещании, которое проводит Руководитель Аппарата Правительства РФ, заместитель Председателя Правительства РФ, председатель комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ Сергей Нарышкин.

 

На совещании обсуждаются следующие вопросы:

1.      Проведение конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке управленческих кадров в рамках Государственного плана.

2.      Обеспечение контроля качества подготовки специалистов в рамках Государственного плана.

3.   Организация эффективного использования специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана.

4.   Проведение стажировок на российских и зарубежных предприятиях.

5. Обеспечение финансирования мероприятий, осуществляемых в рамках Государственного плана, из средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

 

 

В Татарстане состав участников Программы формируется с учетом приоритетов социально-экономического развития республики. Все кандидаты проходят конкурсный отбор, который осуществляется в два этапа: квалификационный отбор и конкурсное тестирование.

Во время квалификационного отбора проверяется соответствие кандидатов основным квалификационным требованиям: возраст кандидата 25-40 лет, высшее образование, общий стаж работы не менее трех лет, стаж работы в должности руководителя высшего или среднего звена не менее одного года, владение иностранным языком, наличие проекта, который специалист будет разрабатывать во время обучения для последующего его внедрения на своем предприятии.

Конкурсное тестирование включает три вида: тестирование на определение уровня знания иностранного языка, психологическая оценка поведенческих критериев (компьютерный тест) и оценка профессиональной зрелости, уровня экономических и управленческих знаний, целей и задач обучения (профессиональное интервью).

Для проведения конкурсного тестирования ежегодно создается конкурсная комиссия, в состав которой входят преподаватели вузов и общественных организаций, ведущих работу с управленческими кадрами, члены Объединения выпускников Программы.

С учетом квалификационного отбора средний конкурс претендентов Программы составляет три человека на место.

 

В Республике Татарстан действует четкая система контроля качества реализации Программы. При конкурсном отборе это достигается за счет прохождения психологического тестирования на компьютере. Татарстанское региональное отделение Комиссии периодически проводит анкетирование для выяснения эффективности реализации Государственного плана, рейтинг преподавателей, мониторинг мнений выпускников о Программе, их достижений спустя полгода после завершения обучения. Как правило, происходит совпадение оценок федерального и регионального анкетирования.

С 1998 года в рамках Программы прошли обучение 1043 менеджера высшего и среднего звена предприятий различных отраслей экономики Татарстана. В настоящее время профессиональную переподготовку в рамках Программы проходят 135 специалистов, из них 90 человек обучается в Казанском государственном университете, 45 человек - в Татарском институте переподготовки кадров агробизнеса.

Надежными партнерами Программы, активно направляющими своих сотрудников на обучение и стажировку, являются ОАО «КАМАЗ», ОАО «Казанское моторостроительное производственное объединение», ОАО «Казаньоргсинтез», ОАО «Татнефть, ОАО «Нижнекамскнефтехим», ОАО «Альметьевский насосный завод», ОАО «Татэнерго», ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод « и др. Активно проходят обучение по Программе и представители малого и среднего бизнеса.

 

В 2002 году выпускниками Программы при содействии Татарстанского регионального отделения комиссии создано Некоммерческое партнерство «Объединение выпускников государственной Программы подготовки управленческих кадров Республики Татарстан». Целью Ассоциация выпускников является объединение перспективных молодых кадров республики, формирование команд менеджеров для решения социальных и экономических задач развития региона. В настоящее время в Ассоциацию входит 382 человека.

Выпускниками проведена серия обучающихся семинаров по проблемам внедрения инноваций, управления персоналом, кадрового аудита, повышения рентабельности предприятия. Ассоциацией создана система поддержки инновационных проектов выпускников - ежегодно проводятся конференции и выставки с презентациями проектов, оказываются консалтинговые услуги при разработке и реализации проектов.

Объединением заключено соглашение о сотрудничестве с Министерством экономики и промышленности Республики Татарстан, реализован ряд социально-экономических проектов.

На сайте Ассоциации сформирована база данных о выпускниках Программы, ведется мониторинг их карьерного роста. Организован обмен информацией о предпринимательских связях и проектах, о бизнес-предложениях из других регионов России и зарубежья, распространяется позитивный опыт внедрения инновационных менеджмент-технологий.

С 2003 года выпускники Программы работают представителями государства в органах управления и контроля таких крупнейших бюджетообразующих предприятий Республики Татарстан, как ОАО «Татнефть», ОАО «КАМАЗ», ОАО «Нижнекамскнефтехим», ОАО «Нижнекамскшина», ОАО «Холод» и др. Всего за данный период в советы директоров акционерных обществ с государственной долей вошли 57 человек, в ревизионные комиссии – 8 человек.

 

В Программе принимают участие 12 ведущих стран мира: Германия, США, Канада, Япония, Нидерланды, Швеция, Франция, Италия, Великобритания, Финляндия, Австралия, Дания.

Татарстанское региональное отделение Комиссии активно сотрудничает с представителями зарубежных организаций, специалисты республики систематически направляются на стажировку за рубеж, где программа подготовки управленческих кадров получила название «Президентская программа».

Особенно тесные деловые контакты установились с Национальным координатором Германского вклада в Программу подготовки управленческих кадров обществом InWent, программой европейского союза Tacis MTR, японским образовательным центром «МИРБИС».

С 1998 года 194 участника Программы (18,6% от общего числа выпускников Программы в Республике Татарстан) завершили стажировку на ведущих предприятиях зарубежных стран, из них 75 специалистов (38,66% от прошедших стажировку) – представители малого и среднего бизнеса.

Объем финансирования стажировки одного специалиста составляет от 3 до 10 тысяч долларов США из средств принимающей страны-участницы Программы.

Отбор на стажировки осуществляется в режиме открытого конкурса. Критериями готовности являются: свободное знание иностранного языка, умение сформулировать реальную задачу по решению проблем развития предприятия, на котором работает стажер. Актуальность проектных заданий и планов стажировок определяются руководителями.

С 2003 года в Программе появилась возможность прохождения стажировки на ведущих отечественных предприятиях. От Республики Татарстан в список принимающих предприятий вошло 36 организаций.

Вернувшись на свои предприятия, стажеры, как правило, за короткий срок занимают ведущие позиции или возглавляют самостоятельные направления, открывают свое дело. После участия в Программе повышены в должности 572 специалиста (55%), реализовали проекты развития 789 человек (75,65%).

 

Всего за период с 1998 по 2007 годы за счет средств федерального бюджета на реализацию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике выделено более 23 миллионов рублей. Из бюджета Республики Татарстан выделено 8 миллионов 668,732 тысячи рублей.