Министерства Республики Татарстан Министерство экономики Республики Татарстан

О переходе на отраслевые системы оплаты труда

26 августа 2008 г., вторник

Сегодня в здании Правительства Республики Татарстан состоится пресс-конференция "О переходе на отраслевые системы оплаты труда" с участием первого заместителя министра экономики, директора ЦЭСИ А.Н.Кудрявцевой.

Задача по переходу к отраслевой системе оплаты труда была поставлена Президентом Республики Татарстан М.Ш.Шаймиевым в Послании Государственному Совету Республики Татарстан на 2008 год.

Переход на отраслевые системы оплаты труда в целом по стране будет осуществлен в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, начиная с конца текущего года, а именно с 1 декабря 2008 года. В этой связи в Татарстане новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений будут введены в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан с 1 января 2009 года. В этом году в ряде муниципальных образований – Сабинском районе и Набережных Челнах в качестве эксперимента уже начали внедрять эту новую форму.

Переход на отраслевые системы оплаты труда – одно из мероприятий, которые запланированы в отраслях социальной сферы. Среди других, которые тесно увязаны с отраслевой системой оплаты, - введение финансовых или т.н. «подушевых» норм, перевод учреждений социальной сферы в автономные учреждения, введение параметров оценки результатов деятельности учреждений и работающих в них.

Основной целью перехода на отраслевые системы оплаты труда является введение оплаты за конкретный результат работы, его сложность, объем и качество. Результатом введения этой системы должны стать оптимизация деятельности учреждений социальных отраслей, введение оценки этой деятельности по результатам. Т.е. станет возможным более эффективное использование бюджетных финансовых ресурсов, обеспечивая высокое качество услуг.

С этой целью разработаны критерии оценки результатов работы всех типов учреждений социальной сферы. Внутри каждого учреждения определены критерии оценки сложности труда, его интенсивности и качества. Также найдены подходы к оплате труда и работников общеотраслевых специальностей (программисты, библиотекари, архивариусы и т.д.).

Введение новых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений Республики Татарстан будет осуществляться отраслевыми министерствами в отношении подведомственных им учреждений, руководителями учреждений – в отношении работников этих учреждений.

Следует отметить, что заработная плата, устанавливаемая в соответствие с новой системой, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не должна быть меньше той, что выплачивалась на основе Единой тарифной сетки.

Предложения по установлению в новой системе оплаты труда размера ставок первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений РТ и минимальных базовых окладов работников бюджетных учреждений РТ будут разработаны и представлены на рассмотрение в Кабинет Министров к концу сентября текущего года.

В сентябре отраслевыми министерствами будет проведен основной объем работ по разработке и утверждению необходимых методических рекомендаций, положений об условиях оплаты труда для работников бюджетных упреждений РТ по видам экономической деятельности. Отраслевые министерства проведут обучение сотрудников органов местного самоуправления, муниципальных бюджетных учреждений в связи с введением новшеств в системе оплаты труда.

Система оплаты труда работников бюджетных учреждений РТ будет включать в себя размеры окладов, ставок заработной платы и различного рода выплат компенсационного и стимулирующего характера. Эти выплаты устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами РФ и РТ, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов, ставок заработной платы будут устанавливаться руководителем учреждения на основе требований к уровню образования, необходимого для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотрены выплаты компенсационного характера.

За непрерывный стаж работы (за выслугу лет), за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, за интенсивность работы, за качество и высокие результаты работы, предусмотрены выплаты стимулирующего характера.

Новая система оплаты труда ориентирована на стимулирование работников бюджетных учреждений к повышению качества и количества выполняемой работы, призвана повысить эффективность работы сотрудников. Главная задача перехода на новые принципы формирования оплаты труда - сделать систему более прозрачной и гибкой, чтобы руководители учреждений получили большую свободу в процессе регулирования размеров оплаты подчиненных, а работник ясно представлял, из чего складывается его ежемесячный заработок.

ЧИТАТЬ ВСЕ НОВОСТИ

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

мая 2026 г.

Производители Татарстана могут принять участие в Днях ритейла в Минске

Второго июня в Минске состоится B2B-сессия для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) с крупнейшими ритейлерами Белоруссии и России. Переговоры и презентация продукции состоятся в рамках Дней ритейла, организатором мероприятия выступает Корпорация МСП.

мая 2026 г.

Потенциальный объем инвестиций через партнёрское финансирование может достичь триллионов рублей

На 2-й Международной конференции AAOIFI по партнёрскому финансированию и инвестициям «Исламские финансы в СНГ — потенциалы и вызовы» депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Анатолий Аксаков отметил серьёзный потенциал рынка исламских финансов в России.

В Татарстане с 90 до 5 дней сокращены сроки согласования документов с ресурсоснабжающими организациями

С момента запуска в Татарстане Единого кабинета согласований (ЕКС) к платформе присоединились 43 ресурсоснабжающих организаций (РСО), включая крупных представителей рынка «Сетевая компания», «Водоканал» и «Газпром трансгаз Казань». Благодаря этому срок предоставления ответов от РСО сократился с 90 до 5 дней, что ускоряет реализацию инвестпроектов.

В Татарстане расскажут о защите уникальных товаров и развитии региональных брендов

Двадцатого мая в Конференц-зале «Центра уникального мастерства» состоится обучающий семинар «Региональные бренды России — новые точки роста», участники которого узнают о том, как защитить права на эксклюзивную продукцию и продвинуть локальный бренд.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ